Urlop macierzyński

Jeśli zaczynasz urlop macierzyński w 2013 roku, czeka Cię wiele korzystnych zmian w prawie: możesz mieć aż rok urlopu na dziecko, urlop macierzyński jest płatny, a jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, ZUS opłaci za Ciebie składki i w końcu będziesz mogła iść na normalny urlop wychowawczy. Jak dokładnie wyglądają zmiany? Dowiesz się z artykułu!

W polskim prawodawstwie istnieją różne rodzaje urlopów. Najbardziej popularny jest urlop wypoczynkowy, nauczyciele mogą wziąć urlop dla poprawienia stanu zdrowia, istnieje również urlop okolicznościowy, który można wziąć w wyniku zdarzeń rodzinnych. Popularną formą urlopów są także te związane z narodzinami potomka.

By móc pobierać zasiłek macierzyński, musimy spełniać kilka kryteriów. Przede wszystkim trzeba opłacać składki na ZUS i być objętym ubezpieczeniem. Kolejnym kryterium jest fakt bycia zatrudnionym, niezależnie od tego czy jest to umowa na okres określony, czy też nie… Warto wiedzieć jak ma się zasiłek macierzyński a bezrobocie – w końcu PUP opłaca za składki na ubezpieczenie na kobiety w ciąży, więc zasiłek dla bezrobotnych powinien przysługiwać również młodym mamom.

Kwota zasił...

Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży. W okresie ciąży pracodawca może zwolnić pracownicę tylko w trybie dyscyplinarnym. Zakaz wypowiadania i rozwiązania  umów o pracę dotyczy pracownic zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony, określony, próbny, z wyjątkiem umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.

Jeśli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tej zasady nie stosujemy jednak w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Najszersza ochrona obejmuje pracownice zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ obejmuje zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. Ponadto zakaz wypowiedzenia obejmuje także dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.